Executive Coaching

Unter Coaching verstehen wir eine personen- und potenzialorientierte Förderung von Menschen in ihrer persönlichen, sozialen und beruflichen Rolle mit Einfluss auf ihren jeweiligen konkreten Beziehungs- und Arbeitskontext.

Häufig sind Führungskräfte so auf die Erreichung ihrer Zielvorgaben konzentriert, dass sie dabei vergessen, sich ihrer wahren Stärken und Potenziale bewusst zu werden und daher nicht lernen, diese produktiv einzusetzen.

Wenn der Erfolg ausschließlich an Zahlen gemessen und die menschlichen Bedürfnisse vernachlässigt werden, führt dies auf allen Ebenen zu mangelnder Einsatzfreude und Motivation.

Leider fehlt es Managern häufig an kompetenten, neutralen Vertrauenspersonen, mit denen sie ihre Führungsprobleme und geschäftlichen Herausforderungen besprechen können.

Je höher ein Manager in der Hierarchie aufsteigt, desto weniger aufrichtiges Feedback bekommt er, obwohl dies gerade in Top-Positionen besonders wichtig wäre.

Unser Leistungsangebot richtet sich auch an hoch motivierte Mitarbeiter, die Führungspositionen anstreben und Beratung in der Karriereplanung benötigen.

Unsere Zielgruppe sind Führungskräfte (und solche, die es werden möchten), die bei folgenden Themen Unterstützung suchen:

• Persönliche Karriereplanung,

• Lösung von Konflikten mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Geschäftspartnern,

• Steigerung der Produktivität und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter durch Motivation,

• Ehrliches Feedback zur Qualität der eigenen Führungsarbeit von einer neutralen, außenstehenden Person,

• Bewältigung einer ständig zunehmenden Arbeitsbelastung
  (Work-Life-Balance),

• Burnout Prävention.

Wir tragen dazu bei, Probleme aufzuarbeiten, neue Perspektiven zu eröffnen und neue Kompetenzen zu entfalten.